中国中检湖南公司部门负责人公开竞聘上岗工作方案
为贯彻中国中检集团公司国有企业三项制度改革重要指示精神,认真落实国企改革三年行动方案,优化湖南公司干部队伍建设,根据《中央企业领导人员管理规定》、《二级单位选拔任用企业领导人员工作指引》、《中检集团湖南公司中层干部管理规定》等相关文件,经湖南公司党总支委员研究决定,面向公司在职员工和外部人员以竞聘上岗方式选拔任用部门负责人,具体实施方案如下:
一、选拔职位及职数:
消费品/环境实验室主任1名
消费品/环境实验室副主任1名
岗位职责和任职条件见公开竞聘上岗公告。
二、报名对象:
公司在职员工和外部人员。
三、时间节点:
(一)发布:1月31日对外发布竞聘上岗公告。
(二)报名:截止至2月12日17:30。
(三)资格审查:人力资源部根据邮箱内报名情况,收集《中检集团湖南公司竞聘上岗报名表》,进行资格审查,参加竞聘人选数必须大于聘任职位数,如果该岗位报名只有一人,则该岗位空缺,采取其他方式产生。资格审查后报公司党总支委员审批,2月13日公布符合任职条件的候选人员名单。
(四)竞聘:
1、2月14日下午14:30-17:30,候选人参与公开竞聘。
2、地点:公司七楼会议室。
四、准备工作:
(一)人力资源部汇总所有竞聘候选人简要情况,于2月13日对外公布。
(二)评委结构:
参与消费品/环境实验室相关岗位公开竞聘评委结构:公司党总支委员、班子成员、纪检委员,综合部、工业消费品检验鉴定部、环境技术部、人力资源部负责人(正、副职),消费品/环境实验室员工(报名参与竞聘的人员除外)。
(三)测评内容见《公开竞聘测评打分表》(附件)。党总支委员、班子成员和纪检委员测评结果占竞聘总成绩的80%,其他评委测评结果占竞聘总成绩的20%。
五、竞聘程序:
(一)评委及候选人入场,主持人介绍竞聘岗位要求。
1、宣布评委纪律(近亲回避、关闭通讯设备、严禁中途离场、评委发言内容保密、公平、公正的评分等)。
2、宣布规则
(1)演讲时间:10分钟以内(人力资源部工作人员倒计时提示)
演讲内容应包括自我介绍、竞聘优势以及开展该岗位工作的设想和思路。
(2)提问时间:10分钟以内(人力资源部工作人员倒计时提示)
提问环节以评委提问,竞聘候选人回答的方式进行。
(3)按抽签顺序轮流入场,其余人员回避,竞聘候选人实行封闭管理(6楼小办公室等候),个人通讯设备统一交由人力资源部工作人员保管。
(4)演讲和提问结束后,候选人直接离场,至407办公室领取个人通讯设备。评委对候选人进行现场测评。
(二)按规则实施竞聘活动。
(三)人力资源部统计竞聘测评得分情况,报公司党总支委员研究决定。
六、考察:
人力资源部对拟聘用人员进行考察:包含干部人事档案审核、征求纪检部门意见等。
七、公示:
对竞聘结果进行公示,时长为5个工作日。
八、办理聘任:
按照公司相关制度执行。
九、纪律要求:
竞聘过程中,竞聘参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则,严守组织人事工作纪律,自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为,一经发现取消竞争资格。
附件:公开竞聘测评打分表
中国中检湖南公司人力资源部
2023年2月10日